De Belgische KMO's hebben in 2010 weer meer jobs gecreëerd. De KMO-tewerkstelling groeide vorig jaar met 2 procent. Dat blijkt uit een studie van HR-dienstverlener SD Worx.
Goed nieuws kwam er ook van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA): het aantal vergoede volledig werklozen lag eind januari 2011 ruim 17.000 eenheden lager ten opzichte van januari vorig jaar.
Ondanks deze positieve evolutie betekenen de voormelde cijfers dat de krapte op de arbeidsmarkt weer helemaal terug is van eigenlijk nooit weggeweest. De voorbije crisis heeft er geenszins voor gezorgd dat het aantal openstaande vacatures verdwenen zijn.
In de maand januari 2011 waren er in Vlaanderen 45.410 openstaande vacatures voor 203.089 niet-werkende werkzoekenden. Van de 45.410 openstaande vacatures zijn er 22.618 vacatures waarvoor er geen of slechts een laag studieniveau is vereist, en voor 19.332 vacatures van het totale aantal openstaande vacatures is er geen ervaring vereist.
Uit een enquête van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) bij meer dan 560 grote bedrijven blijkt daarenboven dat er de komende vijf jaar maar liefst 151.000 vacatures moeten worden ingevuld.
Die toename van het aantal vacatures heeft een veelheid aan achterliggende redenen. Vooreerst verwachten de bedrijven dat het personeelsbestand in 2011 zal uitbreiden. Daarnaast hebben vier op de tien bedrijven vacatures die al langer dan drie maanden open staan. Verder heeft een kwart van de bedrijven het afgelopen jaar selectieprocedures stopgezet wegens een gebrek aan kandidaten. En tenslotte zal gemiddeld 5,8 procent van de huidige 2,6 miljoen personeelsleden in de privé-sector en de gezondheids- en welzijnssector binnen de vijf jaar met pensioen gaan.
Alleen met extra opleiding zullen we er niet in slagen om die vrijgekomen vacatures in te vullen. Er moet dringend werk gemaakt worden van de 40-jarige loopbaan, maar daarvoor is het in Vlaanderen nog steeds wachten tot het moment dat we alle arbeidsmarktinstrumenten in handen hebben.
We moeten blijven inzetten op activering, want dat werkt. Willen we echter ook de grote groep van werkloze 55-plussers bereiken – in die leeftijdsgroep steeg het aantal vergoede volledig werklozen in januari 2011 met 1 procent of ruim 1.000 mensen ten opzichte van een jaar eerder – dan moet de activering uitgebreid worden tot minstens de leeftijd van 58 jaar (en liefst tot de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar).
Tegelijk is het van het allerhoogste belang om de werkloosheidsuitkeringen te beperken in de tijd en moet het principe gehuldigd worden dat de uitkering lager ligt naarmate de werkloosheid langer duurt.
Enkel en alleen op die manier zullen we de werkgelegenheidsdoelstellingen vastgelegd in ViA en Pact 2020 ook effectief kunnen realiseren.